近日，记者从市人力资源和社会保障局得到消息，我市2017年企业工资指导线正式“出炉”，为德阳企业员工工资增长的计算划出了一个“参考答案”。

　　据了解，工资指导线是在结合当地经济社会发展和企业职工工资状况，充分考虑地区物价变动对劳动者基本生活影响的情况下，发布的企业年度货币工资水平增长幅度标准线，每年发布一次。

　　德阳市人力资源和社会保障局劳动关系科科长况志松介绍，2017年工资指导线分为基准线、上线和下线三部分。基准线7.5%，即生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平；上线12%，即经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于当地职工平均工资一定比例的企业，可以在基准线以上、上线以下确定工资增长水平；下线3%，即企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平。

　　况志松说，如果企业要按照工资指导线进行工资的调整，可与企业职代会工会方进行集体协商，签订集体协议，按照政府对社会公开发布的工资指导线进行确定。

　　在开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度的提高。既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。

　　另外，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会（职工大会）讨论等民主程序后，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

　　德阳市广播电视台记者杜敏