2013年至2017年，全区共受理劳动争议案件2059件，其中，2013年299件，2014年417件。《白皮书》通报指出，案件审理呈总体上升趋势。此外，案件多集中于劳动密集型和微小企业，且出现调撤率及上诉率高、当事人诉求多元化、复合诉请常态化、群体性诉讼案件逐年增多等特点。《白皮书》介绍了劳动争议案件高发的五个原因：一是受社会经济发展变化的影响；二是企业为降低用工成本刻意规避法律；三是劳动者证据收集困难，诚信意识有待加强；四是诉讼门槛低、法律规定滞后，导致法院案件处理难度加大；五是社会各方尚未形成劳动争议纠纷解决的合力。

　　为保证案件审判质量，旌阳区人民法院实行了一系列举措化解劳动纠纷。建立劳动争议审判团队、探索进行要素式庭审、定期召开专业法官会议，全面提升劳动案件审判水平；实行案件“繁简分流”和表格式简化文书，提高劳动案件审判效率，缩短权益实现周期；建立“裁审衔接”工作制度、成立农民工维权工作室、实行民事诉讼先行调解，实现矛盾多方位化解；创新工作方式，通过以案释法和巡回审判等多渠道进行法制宣传。

　　为更好化解劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，旌阳区人民法院将重点从三个方面发力：一是建立健全各项制度，从源头上防范劳动纠纷的产生；二是建立对接机制，形成统一的处理思路；三是健全多元化纠纷调处机制，形成纠纷解决合力。