上月初，小张从一个朋友那里得到消息，有人在招聘暑期工而且待遇还不错。于是，小张便报了名，开始了自己的暑期工生活。

　　小张说，当时和他一起上班的，还有20多个高中生和大学生，大家一起顶着烈日、冒着酷暑，上街为这家健身机构分发传单，联系客户。可让他们没想到的是，一个月以后，当他们提出结算工资时，事情起了变化。

　　眼看着自己辛辛苦苦工作了一个月，却拿不到工资，小张和其他20多名学生都很着急，他们多次联系老板，对方却不接电话，这让大家很气愤。

　　小张他们估算了一下，大家被拖欠的工资总共有一万多元。为了讨回工资，他们也找了劳动仲裁部门，但也没能解决这个问题。小张希望，这个健身机构的老板能够现身，解决大家的问题。

　　记者随后查询了我国相关的法律法规，发现我国劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”可以看出，法律并没有把在暑期打工的学生列入《劳动法》保护对象，因此，学生暑期打工并不受现行劳动法律、法规、规章的保护。小张表示，自己和同学们还将继续维权，维护自己的合法权益。